Salariés

Il existe 9 type différents de salariés, chacun à sa fonction dans votre banque. Votre but est d'en avoir suffisamment pour avoir un bon rendement mais pas en avoir trop pour ne pas rogner sur vos bénéfices pour payer les salaires. Les proportions d'employés à embaucher vous sont indiquées dans l'onglet employés de la page du pays.

Note : Pour ne pas créer de confusions, on appellera salariés la catégorie regroupant toute les personnes travaillant pour vous et employés les personnes ayant ce poste.

Les différents postes

Employé

L’employé est la base de la banque. Il traite les opérations pour les clients.

Salaire journalier : 49 €/jour

Informaticien

Les informaticiens assurent la performance de votre système d’information.

Salaire journalier : 131 €/jour

Commercial

Les commerciaux gèrent votre portefeuille de clients et en cherchent de nouveaux.

Salaire journalier : 131 €/jour

Directeur d'agence

Le directeur d’agence est dirige une agence. Il est responsable de son bon fonctionnement.

Salaire journalier : 213 €/jour

Juriste

Si tout se passait bien, il n’y aurait pas besoin de juristes. Inutile actuellement.

Salaire journalier : 213 €/jour

Cadre

Vos cadres sont des employés expérimentés qui vont diriger des équipes.

Salaire journalier : 213 €/jour

Analyste

L’analyste observe le marché actuel pour en prédire les variations futures. Inutile actuellement

Salaire journalier : 213 €/jour

Trader

Inutile actuellement

Salaire journalier : 213 €/jour

Directeur général

Le directeur général fait appliquer la stratégie de votre banque dans un pays.

Salaire journalier : 213 €/jour

Les coût et temps de recrutement

Plus votre banque va grandir, plus elle portera soin aux candidats qu'elle recrute. En conséquence les temps et les coûts de recrutement iront croissant selon les niveaux.

Niveau Temps de recrutement en minutes Coût de recrutement
1 0.5 100
2 2.75 2288
3 5.75 15023
4 7.75 28352
5 10.25 42275
6 12.75 56792
7 15.25 71903
8 17.75 87608
9 20.25 103907

Tableau calculé en supposant que les améliorations "Cout des employés" et "Temps de recrutement des employés" sont à 0.

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Améliorations

Les améliorations de coût de recrutement et de temps de recrutement seront nécessaires pour réduire l'importance du recrutement des salariés dans votre budget. Il n'est pas très utile de rechercher ces améliorations au niveau 1 car elles ne se feront pas sentir à cause du bonus pour les débutants.

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